性别平等与妇女发展是人类追求公平、正义与平等的永恒主题，是社会文明进步的衡量尺度，是人类实现可持续发展的重要目标。2022年2月3日，北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》（下文称《承诺》），在平等参赛和平等公正的宣传、为所有运动员和参赛者提供安全的体育运动环境、促进领导岗位和工作人员的性别平等、促进工作岗位的平等权益等四方面推动实现性别平等。

《承诺》的发布，不仅体现在中国体育事业发展中的性别差异不断缩小，女性运动力量展现勃勃生机，更是中国男女平等基本国策切实落地的成果。中国始终坚持男女平等的宪法原则，将男女平等作为促进国家社会发展的一项基本国策，持续推进性别平等与妇女发展。

《承诺》的发布，也是对国际奥委会性别平等目标的基本原则的贯彻。2021年11月16日，国际奥委会基于性别认同和性别差异提出公平、包容和非歧视准则，旨在营造安全公平的竞争环境。北京冬奥会积极践行国际奥委会关于“性别平等”和“包容性”目标，女性可以越来越多的在竞技性极强的项目中展现力量。数据显示，本届冬奥会的女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高，比例高达45.44%；女性运动员参与项目达到历届最多，新增项目充分考虑女性运动员平等参赛问题，新增女子单人项目2个、男女混合/团体项目4个，全部109个小项中女子项目达46个，男女混合/团体项目4个。

事实上，在奥运会创立初期，女性运动员并没有正式的参赛资格。长期以来，大众普遍认为女性在体力、速度、爆发力等方面逊色于男性，因此，运动场上的焦点往往偏倚于男性运动员。而伴随时代的发展，女性在冬奥赛场上崭露锋芒。1994年冬奥会，中国的3枚奖牌均由女性运动员获得。2002年以来，中国一度从奖牌榜的14位跃升至第7位，其中女性运动员贡献了绝大部分奖牌。

在体育竞技发展的今天，女性运动员数量、占比不断攀高。北京冬奥会不仅是女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高，而且在竞技后台，各类工作人员、志愿者的性别保障措施也得到了进一步落实。除了平等就业中的机会均等和同工同酬，女性工作人员的诊疗服务、心理咨询、生育待遇、投诉渠道等也获得切实保障。

北京冬奥会以体育运动为契机，积极推动社会全领域的性别平等，是冬奥史上一个划时代的进步。